国企登报喊61名职工回来上班

极目新闻消息，甘肃靖煤能源有限公司王家山煤矿分公司在《甘肃日报》刊登启事，责令61名无故多次或长期旷工的职工15日内返岗，否则将解除劳动合同。

 

这一事件看似是常规的企业人事整顿，实则背后潜藏着诸多复杂因素。从企业运营角度考量，一种可能性浮出水面：或许这61人即便在岗位上，所承担的也并非核心且紧要的工作任务，他们的在岗与否，对单位整体工作推进影响有限。在现代企业的运作体系里，部分岗位灵活性与可替代性较强，在这61人长期旷工期间，企业通过内部岗位调整、临时人员调配等方式维持了基本运转，这不仅暴露出企业人力资源配置可能存在冗余与不合理，也暗示了这61人在企业中的实际价值并非无可替代。

进一步看，这61人在单位或许散漫惯了。长期的旷工行为，侧面反映出他们纪律意识淡薄。即便回归岗位，多年养成的散漫习性，也可能导致他们难以全身心投入工作。工作态度不端，不仅自身工作效率低下，还可能影响周围同事的工作氛围与积极性，对整个团队的凝聚力和战斗力造成冲击。一个团队中，消极怠工的风气一旦形成，如同毒瘤般侵蚀，会极大地阻碍企业的健康发展。

对这61名职工自身而言，无故长期旷工是对自身职业发展极不负责的表现。劳动合同不仅是一纸契约，更意味着责任与义务。他们这种消极逃避的做法，不仅违背了职业道德，也将自己置于职业发展的危险边缘。

从社会层面观之，国企一直处于公众视野焦点，其管理模式与员工风貌备受关注。此次事件给其他企业敲响了警钟，企业无论性质如何，都需强化员工管理，完善规章制度，搭建有效的沟通与监督机制。而对员工来说，